1、不签劳动合同如何写离职报告

不签劳动合同的状况下，劳动者事实上不需要写作离职报告，具体如下：

1.由于劳动合同的缺失本身就是用人单位的违法行为，依据有关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应承担相应的法律责任，包含但不限于赔偿劳动者双倍薪资。

2.劳动者若决定辞职，可以直接向劳动仲裁机构提起诉讼，倡导我们的合法权益，而不需要通过提交离职报告这一步骤。

如此的处置方法既体现了对劳动者权益的保护，也符合法律法规对于用人单位违法行为的惩戒原则。

2、未签劳动合同离职要提不久前

法律快车提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者辞职所需提前的天数应依据其是不是处于试用期而定。

1.若劳动者尚处于试用期内，那样提前3天以书面形式提出辞职申请即可；

2.若劳动者已经过了试用期，则应提前30天以书面形式提出辞职。

无论劳动者是不是签订劳动合同，其在辞职时都有权需要用人单位在三个工作日内结清全部薪资，且用人单位无权因劳动者提前辞职或自动辞职而扣发薪资。

3、没签劳动合同离职后有无薪资

没签劳动合同离职后，劳动者仍有权获得应得的薪资。

1.依据《中国劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在辞职后仍有权需要用人单位支付其工作期间应得的薪资。

3.若用人单位在劳动者辞职后未在规定时间内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，且因此导致劳动者损失的，用人单位还需承担相应的法律责任。